Choiseul Leadership engagé

Notre palmarès

Ce palmarès unique en son genre, co-construit à compter de 2023 par l’Institut Choiseul et Les entreprises s’engagent, identifie et promeut 40 dirigeants français, sans limite d’âge, implantés dans différents territoires, actifs dans des secteurs divers, portant chacun à leur manière un engagement fort et objectif pour l’accélération des transitions en cours. Réunis dans ce palmarès, ils forment une « équipe » au service du changement, à plus haut niveau de responsabilité d’entreprises et d’organisations en transformation.

La raison d’être de ce palmarès est d’être obsolète dans quelques années. Nous espérons que ces dirigeants, leurs pratiques et leurs visions, seront devenus la norme. Et que l’engagement soit un réflexe et un prérequis pour présider au développement d’entreprises et à la mobilisation de collectifs.

Par leurs pratiques et leurs visions, ils sont un vivier de ressources et de solutions concrètes.

Méthodologie

Ce palmarès s’appuie sur une méthodologie rigoureuse pour identifier les acteurs clés qui façonnent l’engagement des entreprises. Fidèle à l’esprit des autres initiatives de l’Institut Choiseul, cette démarche valorise les talents et les leaders émergents qui dynamisent le paysage économique et participent activement aux transformations en cours.

Conditions d’éligibilité

Seuls les profils issues des secteurs suivant sont pris en considération :

• D’organisations impact native qui placent l’impact positif au cœur de leur modèle économique dans l’optique de résoudre une problématique sociale, environnementale ou sociétale de manière générale ;
• D’entreprises de petite, moyenne ou grande taille qui ont pris le tournant de l’engagement ;
• De la société civile.

Critères de sélection

Les critères de pondération quant à la présélection et la sélection finale des lauréats, sont :

• La fonction du dirigeant dans l’entreprise ou l’organisation ;
• La mission et le secteur d’activité de l’entreprise ou de l’organisation du dirigeant ;
• L’existence d’une feuille de route et de progrès objectivables en matière d’engagement par l’entreprise ou l’organisation ;
• La promotion par le dirigeant de nouveaux modèles économiques et d’innovations sociales ;
• Les engagements et actions menées en faveur des enjeux d’inclusion, de jeunesse et de climat ;
• La capacité d’influence et à faire bouger les lignes dans le milieu économique français.

Partenaires

Dans le cadre de la réalisation du Choiseul Leadership engagé, l’Institut Choiseul a bénéficié du soutien de partenaires que nous tenons à remercier.

L’appui et la confiance de ces acteurs ont été essentiels à la concrétisation de nos travaux ainsi qu’à la publication et à la diffusion de ce classement.