De la conduite du changement au leadership transformationnel
Dans un monde où les mutations économiques, technologiques et sociétales s’accélèrent, les entreprises doivent sans cesse se réinventer. Développement d’une culture d’entreprise et d’appartenance, transparence et enjeu d’équilibre performance / bien-être… Le leadership transformationnel s’érige en solution pour accompagner les pratiques managériales, structurer les parcours de chaque collaborateur et faire de cette évolution un levier stratégique durable.
Cette notion repose dès lors sur une vision forte, une adhésion collective et une capacité à lever les freins du changement.
Comment accompagner efficacement les équipes dans ces transformations ? Quels leviers actionner pour instaurer une culture du changement durable et fédératrice ? Comment faire de la transformation non plus une contrainte, mais un véritable moteur de performance, d’innovation et d’engagement ?
Pour en décrypter les enjeux aux côtés de LinkedIn France, nous avons réuni hier experts et professionnels des ressources humaines :
🔹BENOIT SERRE, Vice-Président exécutif de l’ANDRH – Association Nationale des DRH
🔹Nadine Guerin – Roquel, Directrice de Programmes de Transformation de LHH
🔹Alexandre STOURBE, Porte-parole et Brand Ambassador de Tomorrow Theory
Un nouveau Club Futur du travail organisé aux côtés de LinkedIn France, avec un éclairage introductif de Fabienne ARATA-CAMPS, Directrice générale et une modération de Sinclair Colas.
