Club Futur du travail

Animée par l’Institut Choiseul et LinkedIn France, une plateforme qui réunit chaque mois une communauté de décideurs et de professionnels des ressources humaines pour esquisser des perspectives communes et constituer un vivier de bonnes pratiques.

Une plateforme de référence pour les professionnels des ressources humaines

Face à un marché du travail en pleine mutation — baisse de l’emploi salarié, manque d’attractivité de certains secteurs, ultra-flexibilisation des modes de travail, guerre des talents ou phénomènes de « Grande Démission/Grande Rotation » — le Club Futur du Travail propose un espace d’analyse et de co-construction pour relever ces défis.

Créé en janvier 2023 par l’Institut Choiseul et LinkedIn France, il accompagne les décideurs et professionnels des ressources humaines pour repenser les pratiques et anticiper les évolutions du monde du travail.

Échanger sur les transformations du marché de l’emploi

En s’appuyant sur l’expertise de Choiseul, qui fédère des communautés de dirigeants et entrepreneurs, et sur celle de LinkedIn, qui possède une vision unique des tendances de l’emploi grâce à ses 27 millions de membres en France, le Club offre des échanges stratégiques et opérationnels à forte valeur ajoutée.

Tout au long de l’année, ses rencontres réunissent des décideurs et experts de premier plan pour partager des bonnes pratiques, débattre des mutations du marché et identifier des solutions concrètes pour les entreprises.

Nos dernières publications

Des Notes stratégiques et des rapports nourris de témoignages et pratiques de dirigeants et professionnels des ressources humaines. Ces publications offrent un éclairage concret sur les transformations du marché de l’emploi et les bonnes pratiques à adopter pour anticiper les évolutions du travail.

Les dernières rencontres Futur du travail

Des séquences réunissant décideurs, experts et parties prenantes pour débattre des mutations du marché de l’emploi, partager des retours d’expérience et identifier des solutions concrètes pour repenser l’organisation du travail.